2026/06/30

沖縄テレビ放送株式会社 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

更新日:2026/07/31 (金) 17.08

１. 計画期間

令和４年４月1日～令和９年３月３１日までの5年間

２. 当社の課題

正社員に占める女性社員の割合が低い

３. 目標

正社員に占める女性の割合を２５％以上にする。

４. 取組内容と実施時期

令和４年４月～
・インターンシップ等エントリーシートへの性別記載を省く等する。
・採用試験に女性の応募割合が増加するような広報活動を行う。
・技術職に占める女性の比率を増加させるため、理工系女子学生に向けた広報活動の充実を図る。

令和５年３月～
・入社試験のエントリーシートへの性別記載を省く等する。
・その他対策を随時検討し実施していく。

令和５年４月～
・毎年改めて課題を洗い出し改善策を検討し実施していく。

当社の女性活躍に関する状況については以下の通りです(※2026年6月30日更新)

（１） 労働者に占める女性労働者の割合
　　　　　　　　　　　　　　
【令和2年度末】
正社員 人数
女性 25
男性 83
合計 108
女性の割合 23.1%

【令和3年度末】
正社員 人数
女性 25
男性 82
合計 107
女性の割合 23.4%

【令和4年度末】
正社員 人数
女性 26
男性 79
合計 105
女性の割合 24.8%

【令和5年度末】
正社員 人数
女性 25
男性 80
合計 105
女性の割合 23.8%

【令和6年度末】
正社員 人数
女性 26
男性 77
合計 103
女性の割合 25.2%

【令和7年度末】
正社員 人数
女性 28
男性 75
合計 103
女性の割合 27.2%

（２）採用した労働者に占める女性労働者の割合
　　　　　　　　　　　　　　　
【令和2年度】
採用人数
女性 2
男性 2
合計 4
女性の割合 50.0%

【令和3年度】
採用人数
女性 0
男性 2
合計 2
女性の割合 0.0%

【令和4年度】
採用人数
女性 2
男性 0
合計 2
女性の割合 100.0%

【令和5年度】
採用人数
女性 1
男性 2
合計 3
女性の割合 33.3%

【令和6年度】
採用人数
女性 4
男性 2
合計 6
女性の割合 66.7%

【令和7年度】
採用人数
女性 4
男性 1
合計 5
女性の割合 80.0%

【令和8年度】
採用人数
女性 4
男性 2
合計 6
女性の割合 66.7%

（３）男女の平均継続勤務年数

【令和2年度末】
正社員 勤続年数 15.3
女性の平均勤続年数 13.7
男性の平均勤続年数 15.8
男女の平均継続勤務年数の差異 86.7%

【令和3年度末】
正社員 勤続年数 15.8
女性の平均勤続年数 14.7
男性の平均勤続年数 16.2
男女の平均継続勤務年数の差異 90.7%

【令和4年度末】
正社員 勤続年数 16.5
女性の平均勤続年数 15.0
男性の平均勤続年数 17.0
男女の平均継続勤務年数の差異 88.2%

【令和5年度末】
正社員 勤続年数 17.2
女性の平均勤続年数 16.0
男性の平均勤続年数 17.6
男女の平均継続勤務年数の差異 90.9%

【令和6年度末】
正社員 勤続年数 16.8
女性の平均勤続年数 13.8
男性の平均勤続年数 17.9
男女の平均継続勤務年数の差異 77.1%

【令和7年度末】
正社員 勤続年数 16.5
女性の平均勤続年数 11.8
男性の平均勤続年数 18.3
男女の平均継続勤務年数の差異 64.5%

※女性の平均勤続年数が短くなっているのは、新卒採用により女性の割合が増加し男女の平均年齢
差異が大きくなったことによる。